值勤的方式透過勞動局的函示後，心中的大石頭算是放下了！因為準備回復到先前的值勤方式，也就是假日值勤接電話要算加班補休。
只是我們這次對於假日值勤的補休提出了意見，原本假日在家電話值勤1天可以補休4小時、電話值勤2天可以補休1天，以前大家對這都沒意見，但這次勞動部對於ON CALL的規定公布後，校方誤解下不敢讓我們值勤，改由具公務員身分的組長下班後和假日值勤，但卻是電話值勤1天補休8小時，也就是說可以補休1天，這對我們是很不公平的，所以我們順勢就簽陳學校修正。
但到了人事室，承辦人填具先前公務員修改後的規定，假日電話值勤1天補休8小時，沒想到人事室主任卻有意見，認為應該依照先前的規定，電話值勤1天補休4小時，難道公務員就有特別待遇嗎？勞工不能比照公務員嗎？這是一種不公平的工作對待。
我想說的是，假日雖然是電話值勤，但我們要守著電話，不敢隨便離開家門，深怕漏接緊急電話，深怕不能立刻回學校處理，這和值班沒什麼兩樣，只不過是地點不同罷了！24小時守著電話，補休8小時應該不過分吧！
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